Sie sprechen nicht die geeigneten Kandidaten an?
Wie zeigen Ihnen wir Sie geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. 

Sie gewinnen nicht nur potenzielle Mitarbeiter für das eigene Unternehmen, sondern auch die bestehende Belegschaft wird an das Unternehmen langfristig gebunden.

Strategie und Planung

Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke ist ein unternehmensstrategischer Prozess. Die Verantwortung für den Employer Brand- Prozess liegt bei der Geschäftsführung, welche das gesamte Unternehmen einbinden muss. Der Prozess wird Ihren Betrieb nachhaltig verändern.

Firmen mit einem professionellen Employer Branding und Personalmarketing gelingt es nachweislich besser, die richtigen Talente anzuwerben und zu binden. Da trotz der aktuellen Situation Fachkräfte in vielen Branchen auch in Zukunft knapp sein werden, raten wir, Employer Branding-Maßnahmen jetzt nicht zu vernachlässigen.
UNSERE LEISTUNGEN

Fragen Sie sich: 

 Warum sollte sich der Bewerber/die Bewerberin gerade für Ihr Unternehmen entscheiden? 

Warum sollte der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin in Ihrem Unternehmen bleiben?

In vier Schritten können wir gemeinsam dafür sorgen, dass Ihre Marke,

nach außen und nach innen strahlt und dabei Identität vermittelt.

 Schritt 1

Ausgangssituation  

Schritt 2

Konzeptionsphase 

Schritt 3 

Umsetzungsphase 

Schritt 4

Employer Brand 

Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie jetzt einen kostenfreien Kennenlerntermin. 

Adina Engelhardt

Personalberaterin 

Cornelia Decher

Coach