Ausbildungsmanagement

Externes Ausbildungsmanagement 

Knowhow, Nachwuchs & Wettbewerbsfähigkeit sichern 

Betriebliche Ausbildung trägt maßgeblich zur Entwicklung dauerhafter Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei. Im Rahmen der dualen Berufsausbildung bilden Auszubildende Fähigkeiten und Kompetenzen aus, die am Arbeitsmarkt relevant sind und Unternehmen haben die Möglichkeit, Ihre zukünftigen Fachkräfte zu sichern.

Herausforderung

KMU stellen mehr als zwei Drittel aller Arbeitsplätze. Doch wenn es um das Thema Ausbildung geht, gibt es auf Seiten der Betriebe eine große Nachfrage nach Unterstützung und Beratung. Ausbildungsplätze anzubieten, stellt viele kleinere Unternehmen vor Herausforderung:
  • Wie finanzieren wir die Ausbildung? 
  • Welche Zusatzqualifikation wird im Unternehmen gebraucht? 
  • Welche Einsatzorte sind für die Ausbildung wichtig? 
  • Welche Informationen und Meilensteine enthält der Ausbildungsplan? 
  • Wie kann ich Ausbildung in Kooperation gestalten?
  • usw.

Nutzen betrieblicher Ausbildung

Ausbildung ist für die meisten Unternehmen, ein wichtiges Mittel, um die Belegschaft entsprechend der speziellen Unternehmensbedarfe zu entwickeln und langfristig Fachkräfte auszubilden. 
Ausbildung als Investition, Unternehmen nutzen die betriebliche Ausbildung, um ihren zukünftigen Bedarf an Fachkräften zu decken. Der Nutzen zeigt sich in der Übernahme der Arbeitskräfte nach Abschluss der Ausbildung. 
Ausbildung als Reputation, der Vorteil der Ausbildung liegt darin, das Image gegenüber Kund/innen, Geschäftspartnern etc. aufzuwerten.
Ausbildung als verlängerte Probezeit, Unternehmen nutzen die Ausbildungszeit als verlängerte Probezeit, innerhalb derer die besten Fachkräfte identifiziert werden können. Diese sollen dann nach Abschluss der Ausbildung in das Unternehmen integriert werden. Ziel ist es, falsche Rekrutierung Entscheidung, vom externem Arbeitsmarkt zu vermeiden.

Eine Studie des BIBB (2012/2013) zeigt, dass der Großteil der Betriebe die Ausbildung nutzt, um den zukünftigen Fachkräftebedarf abzudecken, die Auszubildenden während des Lernens als Arbeitskraft zu nutzen und Rekrutierungs- sowie Einarbeitungskosten zu sparen.

Unsere Leistungen

Wir unterstützen Sie gern bei der Entwicklung, Einführung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen und bieten Ihnen eine unabhängige Beratung und Begleitung zu unterschiedlichen Themen der betrieblichen Berufsausbildung:

  • Ermittlung des betrieblichen zukünftigen Personalbedarfs
  • Unterstützung in Rekrutierungsfragen im Rahmen des Ausbildungsmarktes
  • Optimierung ihrer Rekrutierungsstrategie
  • Instrumente für eine bessere Integration Auszubildende
  • Informationsbeschaffung und Beratung zu Fördermöglichkeiten
  • Qualifikationsbedarfsanalyse
  • Entwicklungsziele für die betriebliche Ausbildung
  • Finanzierung der Ausbildung
  • Gestaltung von Ausbildungskooperationen
  • Sicherung der Ausbildungsqualität


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